成長發(fā)展
優(yōu)美的工作生活環(huán)境
科匯股份國內(nèi)工作地點包括淄博、濟南、青島、武漢四地，根據(jù)工作需要選擇。其中科匯淄博工業(yè)園占地面積120畝，園林般的廠區(qū)，整潔的辦公場所，豐富的文體活動場所、干凈的就餐環(huán)境、幽靜的單身公寓…… 只為你工作的舒心、逞心、安心。
濃厚的科學研究氛圍
科匯股份致力于電力自動化、電纜故障測試、智慧供電與儲能以及磁阻電機技術的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品廣泛應用于電力系統(tǒng)、廠礦企業(yè)和終端用戶，遍布全國各地、出口30多個國家和地區(qū)。公司擁有一支以徐丙垠教授為帶頭人、博士、碩士為主力的專業(yè)研發(fā)團隊，與山東理工大學、山東大學、中國石油大學（華東）、西安交通大學等高校密切合作，產(chǎn)學研氛圍濃厚，科研環(huán)境優(yōu)良。
公司先后承擔了多項國家863計劃重大專項子課題、國家重點新產(chǎn)品計劃、省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項等科技計劃項目；獲得國家技術發(fā)明二等獎1項、四等獎1項和省部級技術發(fā)明獎、科技進步獎16項，擁有形成核心技術及主營產(chǎn)品的國內(nèi)外專利70余項，出版專著4部。
公司建有包括山東省省級示范工程技術研究中心、山東省企業(yè)技術中心等10個省、市級技術研究中心。近十年以來，公司技術人員作為主要起草人、公司作為起草單位參與制定了1項國際標準、2項國家標準、8項行業(yè)標準、4項學會標準。
完善的晉升發(fā)展機制
為加強人才梯隊建設，充分開發(fā)員工潛力、實現(xiàn)自身價值，公司根據(jù)不同的業(yè)務崗位建立了多梯度晉升機制。
此外，公司還具有完善的職業(yè)培訓、導師帶教、萌芽計劃、梯隊建設、職稱評定、崗位競聘等一系列管理辦法，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的。
健全的薪酬福利體系
適度競爭力的薪酬是科匯股份的基本薪酬戰(zhàn)略。員工薪酬由固定薪酬和績效獎金組成，前者基于崗位價值和個人技能，后者基于工作業(yè)績。
公司具有完善的員工社會保障和福利體系，包括五險一金、交通補貼、免費通勤車、周末雙休、法定節(jié)假日及福利、帶薪年假、免費工作餐、免費單身員工公寓與政府公租房以及熱心紅娘、健康體檢等。
